Jokainen yritys haluaa kertoa panostavansa hyvinvointiin, mutta käytännön toteutuksessa on suuria eroja. Alltech Fennoqualla työilmapiirin kehittäminen ei ole jäänyt juhlapuheiden tasolle, sillä valmiiksi korkealla tasolla ollutta viihtyvyyttä kehitetään edelleen.

Toimitusjohtaja Tomi Kantola ja tehtaan päällikkö Petri Elonen varmistavat omalla työllään, että jokainen yrityksen työntekijä voi kokea olevansa arvostettu osa yhteisöä.

– Olemme Petrin kanssa ottaneet koppia HR-asioista yrityksen omistajanvaihdoksen myötä, mutta oma näkemykseni on, että kahden ihmisen kehitystoimet eivät yksinään riitä varmistamaan hyvinvointia. Siksi hyvien toimintamallien käyttöönottoon tarvitaan kaikkien sitoutumista, Kantola kertoo.

Yhteistä työtä helpottamaan Fennoaqualle on laadittu kokonaisvaltainen työhyvinvointiohjelma. Ohjelman keskeisiä tunnistettuja tarpeita ovat muutoskuormituksen helpottaminen, työkykyjohtamisen ja työturvallisuuskulttuurin vahvistaminen sekä henkilökohtaisen työkyvyn ja työkunnon lisääminen.

Uusitut tilat vahvistavat yhteishenkeä

Yksi viime aikojen merkittävimpiä panostuksia henkilöstön hyvinvointiin on päätös remontoida tehtaan yhteydessä olleet vanhat konttoritilat. Ne rakennetaan remontin aikana käytännössä uudelleen, ja sisätilat muutetaan yhdeksi yhtenäiseksi tilaksi. Myös osia rakennuksen julkisivusta uusitaan.

Työntekijät, jotka siirtyvät uudistettuihin tiloihin, ovat olleet hajautettuna kahteen eri yksikköön. Alkuvuonna 2026 käyttöön otettava ”konttorikoti” tulee konkreettisesti kohottamaan yhteishenkeä. Monikäyttötilassa voidaan arkitöiden lisäksi järjestää henkilökunnan tilaisuuksia ja myös pienimuotoisia asiakastilaisuuksia.

– Hyvät toimitilat ovat juhlan paikka henkilöstöllemme mutta myös vahva merkki siitä, että yrityksemme toimintaa kehitetään nykyisellä tehdasalueella. Samalla tilapäätös kertoo, että Suomen kalanrehuteollisuudesta pidetään jatkossakin hyvää huolta. Suurkiitokset Alltechille, joka tunnisti uusien tilojen merkityksellisyyden suomalaiselle kalanviljelylle ja yrityksemme yhteishengelle! Kantola iloitsee.

Jaksamisen perusteet kuntoon

Koko henkilöstölle on loppuvuodesta järjestetty kaksi luentoa liikunnan, unen ja ravinnon merkityksestä hyvinvoinnille. Lisäksi kaikille on tarjottu mahdollisuus osallistua UKK-kävelytestiin, jonka avulla voi luotettavasti arvioida terveiden aikuisten kestävyyskuntoa.

Vapaaehtoisen kävelytestin avulla haluttiin herätellä henkilöstöä tunnistamaan oma fyysinen suorituskykynsä. Kuntonsa kehittämisestä kiinnostuneet työntekijät saivat selvitettyä lähtötasonsa, jonka pohjalta on helpompi suunnitella tekoja oman terveyden hyväksi.

Testin voi uusia keväällä 2026, jolloin aktiivisen liikunnan vaikutukset pääsee näkemään käytännössä.

Hyvä ilmapiiri kehittyy yhdessä

Petri Elonen varmistaa yhdessä esimiesten kanssa, että Fennoaquan tehtaan työntekijöillä on tarvittavat työkalut päivittäisen työn tekemiseen turvallisesti ja helposti. Henkilöstön ja työterveyskumppanin kanssa on yhteistyössä tunnistettu eri toimenkuviin kuuluvat riskit ja mietitty tarvittavat toimet mahdollisten haittojen minimoimiseksi.

Elosen työtä on myös huolehtia, että tehtaan henkilöstöllä on riittävästi tietoja ja taitoja tulevaisuuden tavoitteisiin ja haasteisiin nähden.

– Yksi suuria vastuitani on luoda tehtaan henkilöstölle ilmapiiri, jossa jokaisen on helppo olla ja työskennellä. Tasavertaisessa yhteisössä kaikkien on helppo tuoda mahdolliset epäkohdat esille ja luottaa siihen, että huolenaiheisiin myös tartutaan. Oikeanlainen ilmapiiri varmistaa, että kaikki ottavat vastuun omasta tekemisestä ja työn kehittämisestä, Elonen kertoo.

Tomi Kantola muistuttaa, että ilman hyvinvoivia ihmisiä koko yritystä ei olisi olemassa.

– Haluamme tukea ja ylläpitää henkilöstön hyvää toimintakykyä. Tästä syystä työhyvinvointi ei voi jäädä pelkäksi termiksi, joka vilahtelee arjessamme, vaan sen pitää olla suunniteltuja toimia, joita myös toteutetaan yhdessä henkilöstön kanssa.